Каква е разликата между трудов и граждански договор

<i>Каква е разликата между трудов и граждански договор? Винаги съм работил само по трудов договор (техническо лице съм), а сега една фирма ми предлага примамлива висококвалифицирана работа, но на граждански договор. Работата е по моята специалност и възможности, за доста по-добри пари от тези, които взимам сега. Притеснявам се, че с граждански договор няма да имам пенсионно осигуряване и трудов стаж, платен отпуск и ще трябва допълнително да плащам данъци всяка година. Моля ви пишете ми какво наистина губя с работа по граждански договор?<br /> <b>Александър МАЛИНОВ</b>, София<br /> <br /> <br /> </i>Съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО) работници и служители, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, се осигуряват за всички осигурени социални рискове. <br /> <br /> Това означава, че при временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест те имат право на отпуск и съответното обезщетение за периода на неработоспособността, при навършване на пенсионна възраст имат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на инвалидна пенсия при трайна неработоспособност. При оставане без работа имат право на обезщетение за безработица, както и права по Кодекса на труда, като например платен годишен отпуск, други видове отпуск, обезщетения при напускане в зависимост от основанието на прекратяване на трудовия договор и др.<br /> <br /> Възможно е за извършването на определена работа да се сключи граждански договор между възложител и изпълнител. Когато лицето полага труд без трудово правоотношение и получава месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи, ако не е осигурено на друго основание през съответния месец, осигуряването се извършва само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. <br /> <br /> Твърдението, че ако сключите граждански договор, няма да имате осигурителен стаж за пенсиониране, не е вярно, тъй като този минимум на социално осигуряване ви дава право да получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст или инвалидна пенсия при трайна неработоспособност, причинена само от общо заболяване. Също така подлежите и на здравно осигуряване. Социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски се внасят от вас и възложителя. Основателно е опасението, че няма да имате право на отпуск и обезщетение поради временна неработоспособност (болнични), тъй като при граждански договор не се внася социална осигуровка във фонд &ldquo;Общо заболяване и майчинство&rdquo;. Ако пострадате при трудова злополука, също няма да имате право на обезщетение и отпуск, както и да търсите имуществена отговорност от възложителя за причинени вреди от злополуката. Платен годишен отпуск също се полага само на работници и служители, работещи по трудово правоотношение. <br /> <br /> <i>Плащането на данъци по Закона за данъците върху доходите на физическите лица е задължение и на работещите по трудов договор. Вие ще трябва сам да попълвате и подавате данъчна декларация за съответната календарна година.</i>