DnesInvestor Bloombergtv.bg Bulgaria On AirGolTialotoAz-jenataPulsTeenproblemImoti.netAz-detetoAutomediaStartBlog Posoka Boec

Признаването за трудов стаж на времето от незаконното уволнение до възстановяването на работа

№ 9222-0103 от 30.01.2006 г. относно признаването за трудов стаж на времето от незаконното уволнение до възстановяването на работа

ИЗПЪЛНИТЕЛНА АГЕНЦИЯ "ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА"

        По реда на чл. 19 и следващите от Закона за административното производство се обжалва предписание за изплащане на обезщетение за платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 КТ, за период който включва времето, признато за трудов стаж, по силата на чл. 345, т. 1 КТ (времето от прекратяване на ТПО до възстановяване на работа) и времето от възстановяването до повторното прекратяване на трудовото правоотношение.
        Контролният орган установява, че след прекратяване на трудовото правоотношение с лицето, работодателят не е определил полагащото му се обезщетение за платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж съгласно чл. 224, ал. 1 КТ.
        На лицето е предписано да се определи обезщетение за неползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
        По преписката са събрани достатъчно доказателства, от които се установява че лицето има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за периода от уволнението до възстановяването му на работа, включително и за краткия период след възстановяването до уволнението със заповед № ...
        Горният извод се прави с оглед законовите разпоредби на чл. 224, ал. 1 КТ и чл. 345, т. 1 КТ.
        Съгласно чл. 354, т. 1 КТ за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение и работникът е останал без работа, поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването. Този период се удостоверява посредством решение на съда, молба от работника за възстановяване, заповед за възстановяване и трудова книжка, която да удостовери периода, в който лицето е останало без работа. Този период ще бъде включен при определяне на обезщетението за неползван платен годишен отпуск при последвалото прекратяване на трудовото правоотношение.
        В случая, след възстановяването на работа, служителят не е ползвал платен годишен отпуск и за периода на отпуска ще му бъде изплатено обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 КТ.
        За изплащането на обезщетение за неползван платен годишен отпуск законът поставя следните условия:
        - да съществува време, което по закон е признато за трудов стаж;
        - да е налице прекратено трудово правоотношение. В конкретния случай са изпълнени и двете условия:
        - времето, което по закон е признато за трудов стаж, включващо периода от незаконното уволнение до възстановяването на работа и периода от възстановяването до повторното прекратяване на трудовото правоотношение с лицето;
        - правоотношението с лицето е прекратено.


{START_COUNTER}