Заплащане при производство на некачествена продукция |
||
Заплащане при производство на некачествена продукция
При производство на негодна продукция не по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение като за годна продукция- чл. 268 от КТ.
При производство на напълно негодна продукция по вина на работника или служителя трудово възнаграждение не му се заплаща, а когато по вина на работника или служителя продукцията отговаря частично на установените изисквания за качество (частичен брак), размерът на трудовото му възнаграждение се намалява съобразно годността на продукцията. В този случай, ако отклоненията от изискванията за качество са отстраними, работникът или служителят може да ги отстрани за своя сметка, при което след това ще получи трудово възнаграждение като за годна продукция.
Недоброкачествена продукция или лошокачествена услуга се счита всяка произведена вещ или извършена услуга, която не отговаря на изискванията за качество, установени в нормативните актове, стандартизационните документи, технико-икономическото задание, техническата документация или утвърдените образци (мостри).
Съответствието на произведената вещ или услуга с изискванията за качество се определя от контролните органи по качеството или съответните преки ръководители или специалисти, определени от работодателя.
За да избегне неблагоприятните последици, работникът или служителят следва незабавно да уведоми прекия си ръководител във всички случаи, когато установи, че се произвежда или допуска некачествена продукция. Ако той стори това и му бъде наредено да продължи да работи, тогава отговорността, съответно намалението на трудовото възнаграждение би следвало да се понесе от ръководителя, които е дал нареждането.
Начинът за намаляване на трудовото възнаграждение при производство на некачествена продукция, вътрешните документи, с които се установява това, е необходимо предварително да са определени от работодателя.
Намаляването на трудовото възнаграждение за произведена некачествена продукция или извършена некачествена услуга се прилага независимо от имуществената отговорност на работника или служителя по чл. 203 - 212 от Кодекса на труда за претърпяната от работодателя вреда.
|
||