Зап­ла­ща­не при ра­бо­та на офи­ци­а­л­ни праз­нич­ни дни

За ра­бо­та през дни­те на офи­ци­а­л­ни­ праз­ни­ци на ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те се зап­ла­ща спо­ред уго­во­ре­но­то, но не по-мал­ко от уд­во­е­ния раз­мер на тру­до­во­то въз­наг­раж­де­ние, оп­ре­де­ле­но с ин­ди­ви­ду­а­л­ния тру­дов до­го­вор- чл. 264 от КТ.

Та­зи раз­по­ред­ба се от­на­ся за слу­ча­и­те, ко­га­то офи­ци­а­л­ни­те праз­нич­ни дни са вклю­че­ни в гра­фи­ка на ра­бот­но­то вре­ме.

Ко­га­то ра­бо­та­та на офи­ци­а­лен праз­ник е из­вън гра­фи­ка на ра­бот­но­то вре­ме, тя пред­с­тав­ля­ва из­вън­ре­ден труд и от­дел­но ще се зап­ла­ща и уве­ли­че­ни­е­то от не по-мал­ко от 100 на сто, съг­лас­но чл. 262, ал. 1, т. 3 от Ко­дек­са на тру­да.

То­ва оз­на­ча­ва, че в то­зи слу­чай ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят ще по­лу­чи въз­наг­раж­де­ние за от­ра­бо­те­но­то вре­ме или спо­ред из­ра­бо­те­но­то за де­ня, най-мал­ко още тол­ко­ва за ра­бо­та на офи­ци­а­лен праз­ник и още не по-мал­ко от 100 на сто вър­ху ос­нов­но­то въз­наг­раж­де­ние или вър­ху из­ра­бо­те­но­то за из­вън­ре­ден труд на офи­ци­а­лен праз­ник.

Те­зи доп­ла­ща­ния към тру­до­во­то въз­наг­раж­де­ние се по­соч­ват по­о­т­дел­но със съ­о­т­вет­ни­те ос­но­ва­ния във ве­до­мос­ти­те и фи­шо­ве­те за зап­ла­ти.

Офи­ци­а­л­ни­те праз­ни­ци, оп­ре­де­ле­ни в чл. 154, ал. 1 от Ко­дек­са на тру­да са:

1 яну­а­ри - Но­ва го­ди­на;

З март - Ден на Ос­во­бож­де­ни­е­то на Бъл­га­рия от ос­ман­с­ко иго - на­ци­о­на­лен праз­ник;

1 май - Ден на тру­да и меж­ду­на­род­на­та ра­бот­ни­чес­ка со­ли­дар­ност;

6 май - Гер­гьов­ден, Ден на храб­рост­та и Бъл­гар­с­ка­та ар­мия;

24 май - Ден на бъл­гар­с­ка­та прос­ве­та и кул­ту­ра и на сла­вян­с­ка­та пис­ме­ност;

6 сеп­тем­в­ри - Ден на Съ­е­ди­не­ни­е­то;

22 сеп­тем­в­ри - Ден на Не­за­ви­си­мост­та на Бъл­га­рия;

1 но­е­м­в­ри - Ден на на­род­ни­те бу­ди­те­ли - неп­ри­със­т­вен ден за всич­ки учеб­ни за­ве­де­ния;

24 де­кем­в­ри - Бъд­ни ве­чер;

25 и 26 де­кем­в­ри - Рож­дес­т­во Хрис­то­во;

Ве­лик­ден - от разпети петък до по­не­дел­ник на датите, ко­и­то в съ­о­т­вет­на­та го­ди­на са оп­ре­де­ле­ни за праз­ну­ва­не­то му.

Вре­ме­то, ко­е­то се зап­ла­ща ка­то ра­бо­та на офи­ци­а­лен праз­ник, об­х­ва­ща от­ра­бо­те­ни­те ча­со­ве меж­ду 0 и 24 ча­са на съ­о­т­вет­ния ка­лен­да­рен ден.

При­ме­р:

Слу­жи­тел с 8-ча­сов ра­бо­тен ден при под­нев­но от­чи­та­не на ра­бот­но­то вре­ме, с пов­ре­мен­но зап­ла­ща­не и ос­нов­но ме­сеч­но въз­наг­раж­де­ние от 300 лв. и 15 % за про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та през ме­сец, кой­то е бил с 21 ра­бот­ни дни е ра­бо­тил и из­вън­ред­но 8 ч. ка­то де­жу­рен по пред­п­ри­я­тие на официален празник. За ме­се­ца той ще по­лу­чи:

Ос­нов­но ме­сеч­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние                 300 лв.

За про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та (300 лв. х 15 %)                  45 лв.

За ра­бо­та на офи­ци­а­лен праз­ник

(300 лв. : 21 дн.)                                                           14,28 лв.

Уве­ли­че­ние за ра­бо­та на офи­ци­а­лен праз­ник

(14,28 лв. х 100 %)                                                       14,28 лв.

Уве­ли­че­ние за из­вънр. труд на офиц. праз­ник

(14,28 лв. х 100 %)                                                        14,28 лв.

Брут­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние за ме­се­ца                      373,56 лв.

При­ме­р:

Ра­бот­ник с 8-ча­сов ра­бо­тен ден при ме­сеч­но су­ми­ра­но от­чи­та­не на ра­бот­но вре­ме с пов­ре­мен­но зап­ла­ща­не и ос­нов­но ме­сеч­но въз­наг­раж­де­ние от 210 лв. и 12 % за про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та през ме­сец май, кой­то е бил с 21 ра­бот­ни дни е ра­бо­тил по гра­фик ка­то е от­ра­бо­тил 23 сме­ни по 8 ча­са, от ко­и­то 13 сме­ни от 6 до 14 ча­са, 5 сме­ни от 14 до 22 ча­са и 5 сме­ни от 22 до 06 ча­са, ка­то на 1 май е ра­бо­тил в смя­на от 6 до 14 ча­са.

Из­чис­ля­ва­не на ра­бот­но­то вре­ме:

Ме­сеч­на нор­ма ра­бот­ни ча­со­ве (21 дн. х 8 ч.)                  168 ч.

От­ра­бо­те­ни днев­ни ча­со­ве (меж­ду 06 - 22 ч.)

            18 дн. х 8 ч.                                                          144 ч.

От­ра­бо­те­ни нощ­ни ча­со­ве (меж­ду 22-06 ч.)

            5 дн. х 8 ч.                                                              40 ч.

Пре­вър­на­ти нощ­ни ча­со­ве в днев­ни

            40 ч. х 1.143                                                            45.7 ч.

Всич­ко от­ра­бо­те­ни ча­со­ве, вклю­чи­тел­но

пре­вър­на­ти­те в днев­ни (144 ч. + 45.7 ч.)                          189.7 ч.

Из­вън­ре­ден труд (189.7 ч. - 168 ч.)                                   21.7 ч.

За ме­се­ца ра­бот­ни­ка ще по­лу­чи:

Ос­нов­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние                                           210 лв.

За прод­лъ­жи­тел­на ра­бо­та (210 лв. х 12 %)                              25,20 лв.

Уве­лич. за ра­бо­та на офиц. праз­ник

            (210 лв. : 168 ч. х 8 ч)                                             10 лв.

Ос­нов­но въз­нагр. за из­вънр. труд

            (210 лв. : 168 ч. х 21,7 ч.)                                        27,12 лв.

Уве­ли­че­ние за из­вън­ре­ден труд

            (27,12 лв. х 50 %)                                                    13,56 лв.

До­пъл­ни­тел­но въз­наг­раж­де­ние за но­щен

            труд (40 ч. х мин. 0,072 лв.)                                      2,88 лв.

Брут­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние                     288,76 лв.

За дър­жав­ни­те слу­жи­те­ли чл. 70 от За­ко­на за дър­жав­ния слу­жи­тел и чл. 19 от На­ред­ба­та за слу­жеб­но­то по­ло­же­ние на дър­жав­ния слу­жи­тел пред­виж­дат ра­бо­та­та на дър­жав­ните слу­жи­те­ли да се зап­ла­ща в до­пъл­ни­тел­но уве­ли­че­ние от 100 на сто.

При­мер:

Дър­жа­вен слу­жи­тел с ос­нов­но ме­сеч­но въз­наг­раж­де­ние от 315 лв. през ме­сец с 21 ра­бот­ни дни е ра­бо­тил 8 ча­са на офи­ци­а­лен праз­ник в рам­ки­те на ме­сеч­ния си гра­фик. Ос­вен ос­нов­но­то си ме­сеч­но въз­наг­раж­де­ние и дру­ги­те до­пъл­ни­тел­ни въз­наг­раж­де­ния той ще по­лу­чи до­пъл­ни­тел­но още 15 лв.

(315 лв : 21 х 100 %)

Ако офи­ци­а­л­ният праз­ник е из­вън ме­сеч­ния му гра­фик, той ще по­лу­чи още 15 лв. за от­ра­бо­те­но­то вре­ме и още 15 лв. за из­вън­ре­ден труд.