№ 94-ДД-523 от 10.01.2006 г. относно възнаграждението за времето на платения годишен отпуск

№ 94-ДД-523 от 10.01.2006 г. относно възнаграждението за времето на платения годишен отпуск
        
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
        
        Възнаграждението, което се заплаща за времето на платения годишен отпуск, се определя по реда чл. 177 КТ, както и по реда на съответните разпоредби на Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
        Когато в предходния месец работникът или служителят е работил при друг работодател, той следва да представи документ за полученото от него брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който има отработени най-малко 10 работни дни. Ако лицето не се е намирало в трудово правоотношение през предходния месец, се вземат данните от последния месец при предишния работодател, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
        Когато работникът или служителят не представи документ от предишния работодател, следва да се ползва разпоредбата на § 7 от допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения. Съгласно този текст размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск, при пълен работен ден, не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.




{START_COUNTER}